De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking. Deze wet biedt veel kansen op groei! Voor uitzenders en voor (payroll) bedrijven!
Tot op heden zijn uitzenden en payrollen in juridische zin gelijk. Beide vormen van dienstverlening vallen onder de ‘uitzendovereenkomst’ zoals bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek. De WAB brengt daarin verandering vanaf 1 januari 2020.
Als marktleider heeft WePayPeople flink gepuzzeld en diverse oplossingen gevonden om goed voorbereid alle kansen die de WAB biedt te verzilveren.
Weet jij al hoe? Of ben je nog druk aan het puzzelen?
Wat te doen met je bedrijfsvoering of sterker nog wordt jouw voortbestaan niet bedreigd? Heb je je risico’s al goed in beeld?
Hoe dan ook, ga jij ook het verschil maken vanaf 1 januari 2020 of puzzel je nog even door?
Heb je hulp nodig, wil je meer weten, of gewoon sparren met de oplossers van WePayPeople, bel ons nu op 020-820 8040 of download ons uitgebreide WAB dossier.
Download ons WAB dossier
Meestgestelde WAB-vragen beantwoord
De WAB-experts van WePayPeople beantwoordden de afgelopen weken vele vragen van werkgevers en ondernemers. Van de meestgestelde WAB-vragen maakten wij deze informatie-video’s. Zo weet jij zeker dat je goed voorbereid bent op alle veranderingen die per 1 januari 2020 worden doorgevoerd.
Is payroll nog wel aantrekkelijk met de WAB?
Wat betekent de WAB op het gebied van contracten?
Werkt backoffice-dienstverlening nog met de komst van de WAB?
Wet Arbeidsmarkt in Balans kennisbank
Checklist WAB: hoe zorg je voor een soepele overgang naar 2020?
Het einde van 2019 nadert. Was het voor jou ook een mooi en succesvol jaar? Nu jij druk bent met ter
Veranderingen WAB − Payroll of uitzenden is geen keuze
Groei is belangrijk voor jou als ondernemer. Dat hebben we al vaak gezegd en blijven we zeggen. Maar
Transitievergoeding 2020 in de WAB
Wanneer de Wet Arbeidsmarkt in Balans ter sprake komt, gaat het negen van de tien keer ook over tran