Sluiten

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking. Deze wet biedt veel kansen op groei! Voor uitzenders en voor (payroll) bedrijven!

Tot op heden zijn uitzenden en payrollen in juridische zin gelijk. Beide vormen van dienstverlening vallen onder de ‘uitzendovereenkomst’ zoals bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek. De WAB brengt daarin verandering vanaf 1 januari 2020.

Als marktleider heeft WePayPeople flink gepuzzeld en diverse oplossingen gevonden om goed voorbereid alle kansen die de WAB biedt te verzilveren.

Weet jij al hoe? Of ben je nog druk aan het puzzelen?

Wat te doen met je bedrijfsvoering of sterker nog wordt jouw voortbestaan niet bedreigd? Heb je je risico’s al goed in beeld?

Hoe dan ook, ga jij ook het verschil maken vanaf 1 januari 2020 of puzzel je nog even door?

Heb je hulp nodig, wil je meer weten, of gewoon sparren met de oplossers van WePayPeople, bel ons nu op 020-820 8040 of download ons uitgebreide WAB dossier.

Download ons WAB dossier

Ik heb de privacy policy gelezen en ga akkoord.

Wet arbeidsmarkt in balans payroll

De WAB op een rijtje – een snelle samenvatting

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking. Deze wet zal een aantal ve

payrollovereenkomst en uitzendovereenkomst wab

De payroll overeenkomst vs de uitzend overeenkomst (WAB)?

De arbeidsmarkt is een dynamisch spel en daar spelen wij graag in mee. Zo werkt flexibiliteit meerde

differentiatie ww-premie wab vast en flexibel contract

Differentiatie WW-premie door de WAB

Er zijn een aantal zaken waar we door de WAB wijzigingen in zullen zien. Naast de payrollovereenkoms

Privacy instellingen

Wij nemen jouw privacy serieus en geven je de mogelijkheid zelf in te stellen welke gevens je tijdens het bezoek aan onze website afgeeft. Je kunt jouw instellingen te allen tijde wijzigingen.

Privacy policy | Sluiten
Settings