Tot op heden zijn uitzenden en payrollen in juridische zin gelijk. Beide vormen van dienstverlening vallen onder de ‘uitzendovereenkomst’ zoals bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek. De WAB brengt daarin verandering.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking. Deze wet zal een aantal veranderingen en kansen met zich meebrengen. Om jou van de belangrijkste informatie te voorzien, delen we 7 veranderingen die de Wet Arbeidsmarkt in Balans met zich meebrengt.
De arbeidsmarkt is een dynamisch spel en daar spelen wij graag in mee. Zo werkt flexibiliteit meerdere kanten op. Maar hoe spelen wij zelf nou flexibel in op de veranderingen voortkomend uit de WAB?
Er zijn een aantal zaken waar we door de WAB wijzigingen in zullen zien. Naast de payrollovereenkomst en ketenregeling, komt er nog een wijziging met betrekking tot de WW-premie aan.
De ketenregeling die voor ‘reguliere’ medewerkers geldt, zal ook voor payroll-medewerkers gelden, maar wat verandert er straks nog meer? We leggen het je uit!
In elke cao worden afspraken gemaakt over (mogelijke) loonmutaties die plaatsvinden gedurende de looptijd van een cao. Deze afspraken kunnen invloed hebben op de beloningen van onze medewerkers. Daarom publiceren wij elke maand een overzicht van de loonmutaties, die ingaan
"De Nederlandse arbeidsmarkt dreigt vast te lopen. Flexibiliteit lost het probleem voor de horeca wél op." Stem of reageer nu op de stelling uit de UitzendScope van juli 2019.
“Nooit meer eigen personeel”, zegt Harry de Boer beslist. Bij de doorstart van zijn Rotterdamse loodgietersbedrijf werd direct gekozen voor payroll: je eigen personeel kiezen, maar dan zonder alle werkgeversrisico’s. Lees zijn ervaringsverhaal hier.
Voor jouw evenement heb je veel verschillende event-medewerkers nodig. Niet alleen voor het scannen van de tickets, de muntverkoop en achter de bar, maar ook beveiligers, geluidstechnici, EHBO’ers en − niet te vergeten − de schoonmaakploegen voor de toiletten en
In 2019 heeft WePayPeople opnieuw het VCU-certificaat behaald, wat aantoont dat er aandacht aan gezonde en veilige werkomstandigheden wordt geschonken.
Elk jaar wordt het minimumloon op 1 januari en 1 juli aangepast. De brutobedragen van het wettelijk minimumloon stijgen per 1 juli 2019 met 1,23%. WePayPeople is als juridisch werkgever verplicht om deze verhoging door te voeren voor alle medewerkers die
De Eerste Kamer stemde 28 mei jl. in met de Wet arbeidsmarkt in balans In deze wet wordt een keur aan maatregelen voorgesteld om werkgevers te stimuleren mensen in vaste dienst te nemen. Managing director Julius Kousbroek: “Payrolling wordt door
WePayPeople NV 2019 ©
Wij nemen jouw privacy serieus en geven je de mogelijkheid zelf in te stellen welke gevens je tijdens het bezoek aan onze website afgeeft. Je kunt jouw instellingen te allen tijde wijzigingen.
Privacy policy | Sluiten
