Sluiten

Wet Arbeidsmarkt in Balans

Transitievergoeding 2020 in de WAB

Wanneer de Wet Arbeidsmarkt in Balans ter sprake komt, gaat het negen van de tien keer ook over transitievergoeding. Daarom hebben we hieronder kort samengevat welke dingen er vanaf 1 januari 2020 zullen veranderen. Werknemers krijgen al vanaf hun eerste

Wet arbeidsmarkt in balans payroll

De WAB op een rijtje – een snelle samenvatting

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking. Deze wet zal een aantal veranderingen en kansen met zich meebrengen. Om jou van de belangrijkste informatie te voorzien, delen we 7 veranderingen die de Wet Arbeidsmarkt in Balans met zich meebrengt.

payrollovereenkomst en uitzendovereenkomst wab

De payroll overeenkomst vs de uitzend overeenkomst (WAB)?

De arbeidsmarkt is een dynamisch spel en daar spelen wij graag in mee. Zo werkt flexibiliteit meerdere kanten op. Maar hoe spelen wij zelf nou flexibel in op de veranderingen voortkomend uit de WAB?

differentiatie ww-premie wab vast en flexibel contract

Differentiatie WW-premie door de WAB

Er zijn een aantal zaken waar we door de WAB wijzigingen in zullen zien. Naast de payrollovereenkomst en ketenregeling, komt er nog een wijziging met betrekking tot de WW-premie aan.

ketenregeling pensioen en transitievergoeding wab

Ketenregeling, pensioen en transitievergoeding na 2020

De ketenregeling die voor ‘reguliere’ medewerkers geldt, zal ook voor payroll-medewerkers gelden, maar wat verandert er straks nog meer? We leggen het je uit!

1200 payroll vs uitzenden volgens de wab

Payroll versus uitzenden volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans

Tot op heden zijn uitzenden en payrollen in juridische zin gelijk. Beide vormen van dienstverlening vallen onder de ‘uitzendovereenkomst’ zoals bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek. De WAB brengt daarin verandering.

Eerste kamer

Wet Arbeidsmarkt in Balans biedt payrolling aparte status

De Eerste Kamer stemde 28 mei jl. in met de Wet arbeidsmarkt in balans In deze wet wordt een keur aan maatregelen voorgesteld om werkgevers te stimuleren mensen in vaste dienst te nemen. Managing director Julius Kousbroek: “Payrolling wordt door

Privacy instellingen

Wij nemen jouw privacy serieus en geven je de mogelijkheid zelf in te stellen welke gevens je tijdens het bezoek aan onze website afgeeft. Je kunt jouw instellingen te allen tijde wijzigingen.

Privacy policy | Sluiten
Settings