Stichting pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) Alle medewerkers die onder het juridisch werkgeverschap van WePayPeople vallen, worden verplicht aangemeld bij Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Het StiPP pensioen is een beschikbare premie regeling. Dit betekent dat er over elke euro een bedrag wordt afgedragen aan het StiPP pensioenfonds. De gelden worden vervolgens belegd om te zorgen dat een … Read More
by WePayPeople
Veelgestelde vragen over vakantiegeld en vakantiedagen Hoeveel vakantiedagen bouw je eigenlijk op? En wanneer krijg je vakantiegeld uitbetaald? Wij ontvangen hier bij WePayPeople meer dan regelmatig vragen over. In dit blog lichten we de belangrijkste punten rondom je vakantiegeld en vakantiedagen toe. Vakantie en/ of vrije dagen Iedere volledig gewerkte maand geeft jou recht op … Read More
by WePayPeople
Verbod op payrolling belemmert goed werkgeverschap Afgelopen donderdag was ik bij de presentatie van het eindrapport van de Commissie Regulering van Werk. Het stimuleren van vaste contracten, ontslagrecht versoepelen, belastingen gelijkstellen en een individueel ontwikkelingsbudget introduceren, zijn voorstellen die een positieve impuls aan de arbeidsmarkt geven. Terecht geeft de heer Borstlap aan dat deze niet … Read More
by WePayPeople
Midlife happiness door payroll voor 45-plussers Aafke Dijkstra is eigenaar van Midlife Happiness Expert. Ze helpt 45-plussers hun midlifecrisis om te zetten in midlife happiness. “Het wordt weer een drukke en afwisselende week, maar daar hou ik van! Ik heb een succesvol bedrijf, dat is fijn. Daarnaast werk ik als zzp’er als stress- en burnoutcoach … Read More
by WePayPeople
Heeft payroll voordelen voor jou als medewerker? Dat er rondom payroll een negatief imago hangt, is algemeen bekend. Maar dat dit negatieve imago komt door het ontbreken van kennis over de voordelen van payroll voor medewerkers én werkgevers, is minder bekend. Dat negatieve imago willen wij graag aanpakken. Want ondanks dat je misschien het idee … Read More
by WePayPeople
Hoe je jouw bedrijf laat groeien zonder te veel risico’s Het kennen van meer dan 26 wetten, hartstikke veel regels en het regelen van administratieve en financiële zaken. De randzaken omtrent ondernemen gaan je niet in de koude kleren zitten. Het is tijd om na te denken over alternatieven. Hoe zorg je dat je bedrijf … Read More
by WePayPeople
Payroll biedt 45 plussers kansen **Hoe meer werkenden weten over payrolling, hoe positiever er gedacht wordt over deze vorm van flexibele arbeid. Dat blijkt uit een representatief onderzoek van Markteffect uitgevoerd in opdracht van WePayPeople. Managing director Julius Kousbroek van WePayPeople: “Onbekend maakt onbemind en dat geldt helaas ook voor de payrollbranche. Wanneer uit onderzoek … Read More
by WePayPeople
De WAB op een rijtje – een snelle samenvatting De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking. Deze wet zal een aantal veranderingen en kansen met zich meebrengen. Om jou van de belangrijkste informatie te voorzien, delen we 7 veranderingen die de Wet Arbeidsmarkt in Balans met zich meebrengt. 1. … Read More
by WePayPeople
De payroll overeenkomst vs de uitzend overeenkomst (WAB)? De Wet Arbeidsmarkt in Balans brengt ook voor ons belangrijke veranderingen met zich mee. De arbeidsmarkt is een dynamisch spel en daar spelen wij graag in mee. Zo werkt flexibiliteit meerdere kanten op. Maar hoe spelen wij zelf nou flexibel in op de veranderingen voortkomend uit de … Read More
by WePayPeople
Differentiatie WW-premie door de WAB De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt per 1 januari 2020 in werking. Deze wet zal een aantal veranderingen en kansen met zich meebrengen. Veranderingen in de WW-premie Er zijn een aantal zaken waar we door de WAB wijzigingen in zullen zien. Naast de payrollovereenkomst en ketenregeling, komt er nog … Read More
by WePayPeople
