-
Ieder half jaar – op 1 juli en 1 januari – worden de wijzigingen in het Nederlandse minimumloon doorgevoerd. In dit blog lichten we je in over de wettelijke wijzigingen in het minimumloon, dat per 1 juli 2020 wordt gehanteerd.
Wettelijk minimumloon per juli 2020
Elk half jaar wordt het minimumloon aangepast naar de gemiddelde stijging van de cao-lonen. Op 1 juli 2020 stijgt het minimumloon met circa 1,06%.
Als juridisch werkgever is WePayPeople verplicht om deze verhoging door te voeren voor alle medewerkers die onder deze regeling vallen. WePayPeople heeft een NEN-certificering, onderdeel van dit certificaat is dat er juist betaald wordt. De Stichting Normering Arbeid controleert dit.
De wettelijke minimumlonen vanaf 1 juli per maand, week en dag zie je hieronder.
Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 juli 2020)
Verschil per dienstverband
Een volledige werkweek kan binnen bedrijven heel verschillend zijn. Hierdoor bestaat er geen wettelijk minimumuurloon. Om het minimumloon per uur te kunnen berekenen, deel je het weekloon door het aantal uur per week dat in jouw onderneming als volledig dienstverband geldt. Hieronder zie je het minimumuurloon voor werkweken van respectievelijk 36, 38 en 40 uur.
Het minimumuurloon per uur
Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (brutobedragen per 1 januari 2020)
Vragen over het minimumloon
Wil je meer weten over de het minimumloon in relatie tot onze dienstverlening of heb je een andere belangrijke vraag? Neem contact op met onze afdeling Operations via 020 – 716 3384 of os@wepaypeople.nl.
-
Samenwerken met WePayPeople?
Bel met een van onze adviseurs