Wijziging ontslagrecht voor payroll kandidaten zorgt onnodig voor onrust.

De berichtgeving in de media over het ontslaan van payrollmedewerkers zorgt voor veel onrust en verwarring, dat is niet nodig. Deze wijziging heeft feitelijk alleen betrekking op bepaalde tijd contracten in fase 3 of onbepaalde tijd contracten in fase 4. Daarnaast geldt het enkel voor nieuwe overeenkomsten die worden aangegaan op of na 1 januari 2015.

Wanneer u dus een medewerker via ons aanneemt die in fase 1 begint, dan krijgt u hier pas mee te maken wanneer deze medewerker over gaat naar fase 4 (op dit moment is dat na 182 gewerkte weken).

Vragen?

Heeft u vragen over de wijziging in het ontslagrecht? Neem dan contact met ons op via 020 - 716 3384.